Durata: 30 mesi (2002-2005)

Il progetto  nasce dall'esigenza di definire e sperimentare un modello di formazione long-life fruibile in modalità “Formazione a Distanza” (FAD) orientato principalmente a lavoratori a rischio di fuoriuscita dal Mercato del Lavoro (con oltre 45 anni di età e 25 anni di servizio), di discriminazione o disuguaglianza di trattamento riqualificandoli nell'ambito della salvaguardia ambientale e della sicurezza.

Gli obiettiviperseguiti da RI.PR.E.S.A. comprendono:

• la valorizzazione le risorse umane attraverso la creazione di percorsi formativi professionalizzanti anche grazie alle metodologie di e-learning.
• la sperimentazione di forme di bilancio di competenze per il riconoscimento da parte delle imprese delle competenze acquisite.

Partenariato

CIRPS – Centro Interuniversitario di Ricerca per lo Sviluppo Sostenibile – (responsabile della PS)

ENEL Produzione S.p.A.

HOCHFEILER Srl

A.S.I.A. Onlus - Associazione Sviluppo Innovazione Ambiente-

SSPAL – Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione Locale

Partners europei: Belgio e Grecia